Como organización, celebramos nuestras diferencias y reconocemos el valor que la diversidad aporta a todo lo que hacemos.

Hace varios años, nuestro CEO, Ned Handy, se unió a más de 2300 CEO de todo el país para firmar el compromiso CEO Action for Diversity and Inclusion™. Se trata de una promesa para cultivar un entorno de confianza en el que los empleados se sientan bienvenidos, cómodos y capacitados para compartir sus ideas y mantener conversaciones abiertas. Alineados con este compromiso, nos embarcamos en un viaje para evaluar nuestros esfuerzos en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), identificamos los puntos fuertes y las oportunidades y trazamos el camino a seguir. Contamos con una estrategia formalizada que guía nuestros esfuerzos en materia de Diversidad, Igualdad e Inclusión, centrada en cuatro pilares: cultura y experiencia de los empleados; contratación, desarrollo y retención; liderazgo y compromiso de los trabajadores; y relaciones positivas con la comunidad.

Para ayudarnos a poner en práctica nuestra estrategia de desarrollo e innovación, hemos creado el Consejo de Desarrollo e Innovación de Washington Trust, un grupo interfuncional de colegas que representan diferentes perspectivas, formaciones y experiencias. Estos dedicados compañeros nos ayudan a poner en práctica nuestra estrategia de desarrollo e innovación y están trabajando en una serie de importantes iniciativas para implicar a los trabajadores y a los directivos en cuestiones de desarrollo e innovación. Nos inspira la pasión del Consejo y sus contribuciones para garantizar que Washington Trust siga ofreciendo un entorno acogedor y siga siendo un empleador de elección.

The Washington Trust Company y cada una de sus subsidiarias y filiales se comprometen a cultivar y promover una fuerza laboral diversa e inclusiva. Intentamos ofrecer un entorno de igualdad de oportunidades de empleo y promoción a todos los empleados y candidatos. Nuestra política es ofrecer igualdad de oportunidades de empleo y promoción sin distinción de raza, color, etnia, edad, religión, sexo, embarazo/nacimiento, nacionalidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o discapacidad percibida, información genética, ciudadanía, condición de veterano o militar, o cualquier otra categoría protegida por las leyes federales, estatales y/o locales. Haga clic aquí para ver el aviso "Conozca sus derechos" de la EEOC y haga clic aquí para ver la "Disposición de no discriminación por transparencia salarial".